แนวคิดพื้นฐานของวัฒนธรรมการทำงาน
ประเทศในแถบสแกนดิเนเวีย (นอร์เวย์ สวีเดน เดนมาร์ก) มีแนวคิดการทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ เน้นความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว หรือที่เรียกว่า "Work-Life Balance" อย่างจริงจัง ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานอยู่ที่ 37-40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่เรื่องที่ได้รับการสนับสนุน และพนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 5-6 สัปดาห์ต่อปี
ระบบสวัสดิการและการดูแลพนักงาน
สแกนดิเนเวียมีระบบสวัสดิการสังคมที่ครอบคลุม รวมถึงการลาคลอดที่ยาวนานสำหรับทั้งพ่อและแม่ การดูแลสุขภาพ และการศึกษาที่รัฐสนับสนุน ในที่ทำงานมีวัฒนธรรม "Fika" หรือการพักดื่มกาแฟและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญของวันทำงาน ช่วยสร้างความสัมพันธ์และบรรยากาศการทำงานที่ผ่อนคลาย
การบริหารองค์กรแบบแนวราบ
องค์กรในสแกนดิเนเวียนิยมโครงสร้างการบริหารแบบแนวราบ เน้นการทำงานเป็นทีมและการตัดสินใจร่วมกัน พนักงานทุกระดับสามารถแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและลูกน้องมีความเป็นกันเอง ใช้การสื่อสารแบบตรงไปตรงมา และให้ความสำคัญกับผลลัพธ์มากกว่าลำดับชั้นการบังคับบัญชา
อิทธิพลต่อโลกการทำงานสมัยใหม่
วัฒนธรรมการทำงานแบบสแกนดิเนเวียได้รับความสนใจจากทั่วโลก เนื่องจากประสบความสำเร็จในการสร้างสมดุลระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและความสุขของพนักงาน หลายบริษัททั่วโลกเริ่มนำแนวคิดนี้ไปประยุกต์ใช้ เช่น การทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ การเพิ่มวันลาพักร้อน และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น Shutdown123